se abordó la equiparación salarial

Fuente: elfarodemelilla.es

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) pide ampliar el catálogo de puestos de trabajo para los guardias civiles que están en situación de reserva pero que tienen destino. Así lo explicó ayer a El Faro Javier Torrellas, coordinador de la comisión nacional de retirados y reserva, que intervino en la asamblea general ordinaria del colectivo celebradaen el Palacio de Exposiciones y Congresos.

Torrellas detalló que esta comisión se creó para atender las necesidades específicas de las personas que dejan de estar en servicio activo por edad (a los 65 años) o por pérdida de aptitudes psicofísicas, o de aquellos que pasan a la reserva con 56.




Para los agentes en reserva, hay dos opciones: o bien están en servicio activo y pueden no trabajar pero se encuentran sujetos al régimen disciplinario de la Guardia Civil; o pueden tener destino, ocupando puestos específicos para esta condición, a partir de los 56 años de la escala básica de guardias y cabos. Estos últimos desempeñan sus funciones sobre todo están en sedes judiciales y en organismos públicos.

Torrellas recordó que tienen la misma problemática que un agente en activo en, por ejemplo, cuestiones como los turnos y el régimen disciplinario, entre otros.

Pero el también secretario de Comunicación de la Federación de Andalucía indicó que hay pocas vacantes. Por ello, pidió que se aumente el catálogo de puestos de trabajo para personas en reserva con el objetivo de mejorar el servicio. “Creemos que puede haber destinos muy interesantes para personal con esa edad, en puestos más de cara al ciudadano en unidades operativas administrativas de la Guardia Civil”, señaló Torrellas.

Más de 5.000 guardias civiles se encuentran en esta situación en todo el país; de ellos, 2.200 en reserva con destino, ocupando puestos, y unos 3.000 no tienen ningún puesto asignado.

En cuanto a los retirados, ya no están en activo pero no pierden la condición de guardia civil y se pueden seguir beneficiando de programas como el plan de ayuda social del Cuerpo y pueden continuar recibiendo la atención médica a través del Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS).

Hasta el año 2011, quienes pasaban a retirados pertenecían al régimen de clases pasivas. A partir de esa fecha, se entra en el Régimen General de la Seguridad Social, recordó Torrellas.

En la asamblea también participó Alicia Sánchez Álvarez, secretaria de Igualdad de la junta directiva nacional de AUGC, que se centró en las cuestiones relativas a la equiparación salarial. Desde el colectivo recuerdan que la asociación “está colaborando de manera constructiva” para trabajar en este asunto.

“Falta de capacidad”

“Dos Gobiernos de signo diferente han tenido ya la responsabilidad de aplicar el acuerdo, y hasta la fecha, y objetivamente, al margen de las maniobras que se están gestando en la propia Dirección General de la Guardia Civil, se está cumpliendo el acuerdo firmado”, apuntan desde el colectivo. No obstante, critican que “la falta de capacidad de gestión” del director de la institución, Féliz Azón, dirige hacia “una involución en derechos que AUGC no tolerará”.







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