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Muy buenas.
Tengo una duda y os expongo el caso.
Mi mujer (que no trabaja), está conmigo en el ISFAS con la correspondiente aseguradora que es la misma que la mía evidentemente.
Ahora la plantean trabajar una hora al día de lunes a viernes como monitora en un cole.
Pregunta....Si la dan de alta (aunque sea una hora),...Ya no tiene derecho a estar con Adeslas o Asisa??... Tendría que ir SIEMPRE a la seguridad social??...O por el contrario como cotiza muy poco (40€ a la semana) sí tendría derecho a continuar en el ISFAS??...
Espero haberme explicado.

Muchas gracias.

dangorez escribió: ↑Mar Sep 18, 2018 8:19 pm Muy buenas.
Tengo una duda y os expongo el caso.
Mi mujer (que no trabaja), está conmigo en el ISFAS con la correspondiente aseguradora que es la misma que la mía evidentemente.
Ahora la plantean trabajar una hora al día de lunes a viernes como monitora en un cole.
Pregunta....Si la dan de alta (aunque sea una hora),...Ya no tiene derecho a estar con Adeslas o Asisa??... Tendría que ir SIEMPRE a la seguridad social??...O por el contrario como cotiza muy poco (40€ a la semana) sí tendría derecho a continuar en el ISFAS??...
Espero haberme explicado.

Muchas gracias.

En cuanto que sea dada de Alta en la Seguridad Social, para la asistencia sanitaria hay cruce de datos con Isfas y causa baja automáticamente. Asi me lo explicaron a mi en ISFAS y así fue.

No se trata de la cantidad por la que cotice, ni de las horas que trabaje; lo que cuenta es si tiene o no tiene derecho a la asistencia sanitaria a cargo de la S. Social. Y evidentemente, si causa alta laboral en la S. Social, ello conlleva el derecho a la asistencia sanitaria y la baja automática como beneficiaria de ISFAS, y por tanto en la Aseguradora del Concierto.

Vale.Muchas gracias a todos por las respuestas.

El pasado martes llegó un señor asegurando que en ISFAS Valencia se podía compatibilizar (si es menos de 10 horas semanales) la S.Social con el ISFAS [entendiendo que su mujer está exactamente en la misma situación que la mía,trabajadora por cuenta ajena con 5 horas semanales (mujer de militar)]...y mi pregunta es.....¿Si éste señor lo decía convencido....Es que están acaso las competencias delegadas por comunidades autónomas?. ..
A mí me extrañó muchísimo y en la delegación de Zaragoza le dijeron que no era posible pero que si el lo creía que hiciera un recurso a Madrid..o que lo tramitaban desde Zaragoza pero que según ISFAS Zaragoza no tenía derecho..
Así qué... Qué opináis??

(Perdonar el rollo)

Para salir de dudas y puesto que es un caso muy particular yo me dirigiría directamente a ISFAS. La legislación no lo permite, pero no está de más consultarlo.

El ISFAS le dijo claramente que no delante mía....por eso posteaba la pregunta...

Si la ley dice NO e ISFAS dice NO, yo creo que va ha ser que NO; aunque con el "progresismo/populismo judicial" cualquier cosa puede pasar.

Pues a mi en la Delegación Regional de ISFAS en Sevilla, me dijeron que NO por 7 horas semanales de mi esposa. Osea que no salia ni a una hora diaria, pero me dijeron que estaba dada de Alta en S.S con la asistencia completa.