Discapacidad de hijo

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Aliena

Discapacidad de hijo

Mensaje por Aliena »

No sé si va aquí el hilo, perdonad si me equivoqué.

El viernes nos llegó la carta certificada donde le reconocen a mi hijo de dos años y medio un 51% de discapacidad.

Quisiera saber si hay algún tipo de ayuda o medidas de conciliación familiar que no implique perdida de sueldo.
Y si la hay, si tenemos algún modelo de instancia o algo así.

Estoy muy perdida y un poco chof.

Contar que el niño tiene una enfermedad rara, autismo y un tumor inoperable en el cerebelo (no es cáncer).
Tiene que ir a terapia todos los días, además de la guardería.
Cada tres meses le hacen pruebas médicas, resonancias, analíticas, para controlar todo.
Hasta ahora, me he estado cogiendo días de asuntos propios para las pruebas y citas médicas, pero supongo que, al tener ya un papel oficial, algún derecho tendremos, no?
Es que me he fundido ya casi todos los días que me corresponden de asuntos propios, enfermedad, etc. y no puedo asistir a las terapias.
Lo lleva el padre, que está en el paro, pero sería conveniente que yo asistiera porque la terapeuta nos enseña a tratar el trastorno del desarrollo del niño...

Es compatible la flexibilidad horaria con salir antes (más pronto todavía) para asistir a las terapias?

Ejemplo:
Flexibilidad: Horario de 7 a 13:30.
Entraría una hora antes y me iría una hora antes.

Horario de las terapias: De 12:30 a 13:15.
Podría irme a las 12 para asistir a las terapias sin perder sueldo?

Lo de no perder sueldo es porque en casa solo yo trabajo y las terapias cuestan 22 euros la hora.
Adeslas pasa 2 a la semana y yo pago las otras 2.
Necesita más, pero no nos llega.



Perdón por el tocho.
Si me pudiérais ayudar, os lo agradecería eternamente.
Francisco I
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Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por Francisco I »

Esto mismo que nos comentas aquí; debes de comentarselo a tu Jefe, en los mismos términos que has usado aquí. Desconociendo de antemano las circunstancias de tu destino o puesto de trabajo, yo te anticipo que tu Jefe puede ayudarte, y de hecho lo hará.
Que yo sepa, no hay legislado mas que una reducción de jornada, ( con la consiguiente disminución de haberes) o una excedencia por cuidado de familiares, con pérdida total de haberes.
Pero teniendo al marido en paro, y tratándose de asistir por unas horas a unas consultas, tu Jefe puede y debe de atender a razones siempre que no haya terceros perjudicados.
Suerte y mucho ánimo.
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dmf
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Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por dmf »

Hola, vamos a ver si sacamos cosas, por lo pronto:

-Notificación de datos al pagador M145, ver punto 2: http://www.agenciatributaria.es/static_ ... _es_es.pdf

-Hijos menores de 18 años, con una discapacidad en grado igual o superior al 33%: 83,33 euros/mes (12 mensualidades). http://www.defensa.gob.es/isfas/prestac ... index.html ISFAS 900 504 326 (De 9 a 15 horas, de lunes a viernes.) Subdirección de Prestaciones 915677773

-Tratamientos especiales a discapacitados y/o Terapia de mantenimiento y ocupacional: http://www.defensa.gob.es/isfas/prestac ... index.html ISFAS 900 504 326 (De 9 a 15 horas, de lunes a viernes.) Subdirección de Prestaciones 915677773

-Deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo: http://www.agenciatributaria.es/AEAT.in ... pado.shtml Información Tributaria Básica 901 33 55 33, Renta Asistencia 901 200 345 y otros servicios telefónicos

-D 06/14 Actuación ante circunstancias excepcionales del personal militar del ET: http://www.derecho-militar.es/descargas ... l%20ET.pdf DIAPER: 91 455 05 60

-Instrucción Técnica 19/14 sobre “Conciliación familiar y laboral del personal militar del ET ante circunstancias excepcionales”: https://acuna.es/2016/03/14/la-concilia ... pendencia/

-Medidas de Flexibilidad Horaria para los militares: http://militarisabogados.es/medidas-de- ... militares/

-Ayudas para situaciones de especial necesidad. http://www.diaper.ejercito.mde.es/apoyo ... necesidad/ DIAPER: 91 455 05 60

-Solicita en tu CCAA, a los Servicios Sociales, la Valoración para el grado de dependencia de tu hijo: http://www.dependencia.imserso.es/depen ... /index.htm 901 109 899

-Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.: http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/150352 901 16 65 65

-Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: http://www.seg-social.es/Internet_1/Mas ... /index.htm 901 16 65 65

-Ayudas para discapacitados: http://www.diaper.ejercito.mde.es/apoyo ... pacitados/ 91 455 05 60

-Centro de Referencia Estatal de Atención a Personas con Enfermedades Raras y sus Familias: http://www.creenfermedadesraras.es/creer_01/index.htm 947 253 950

-Los miembros de las Fuerzas Armadas, cuentan con la posibilidad de remitir consultas vía correo electrónico a la Secretaría Permanente de Igualdad para la aclaración de las dudas que no hayan sido contempladas en esta Guía por su particularidad (omigualdad@oc.mde.es). http://www.defensa.gob.es/Galerias/mini ... n-2015.pdf

-Cualquier reducción de jornada, lógicamente, conlleva la correspondiente reducción salarial. No obstante existe la posibilidad de que el Jefe autorice la ausencia de la Unidad para esas asistencias al terapeuta o por otros motivos sin tener que echar mano de los días de asuntos propios, vacaciones o permisos que puedes necesitar para una urgencia, de la misma forma que cuando la Unidad regresa de unas maniobras da o autoriza uno o dos días de descanso (casi siempre se hace). Yo siempre vi como para casos y situaciones concretas se daba permiso (con manga ancha) para faltar al trabajo por el “cumplimiento de un deber inexcusable” (Artículo 6.g) y no se anotaba en ninguna parte. “Personas dependientes. El militar que tenga personas dependientes a su cargo o hijos con discapacidad tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social, o bien, para la realización de gestiones administrativas relacionadas con la discapacidad del hijo o la persona dependiente” (Artículo 7.g). https://www.boe.es/boe/dias/2015/02/18/ ... 5-1620.pdf Dices: "Es que me he fundido ya casi todos los días que me corresponden de asuntos propios, enfermedad, etc. y no puedo asistir a las terapias", pues no tenías que gastarte ni un solo día, ya que como dice el artículo 7.g, tienes derecho a ausentarte del trabajo para asistir a sus terapias y demás asuntos concernientes a su atención , tratamiento etc,. Solicita a la S1, que los días gastados por los motivos de dicho artículo sean borrados de tu ficha de permisos, muy mal en tu Unidad por no informarte bién de esta posibilidad, que por otra parte tú debieras de conocer. (No te lo tomes como "bronca")

Tendréis que hacer muchas llamadas y visitas por las dependencias de las Administraciones civiles y militares, para informaros fehacientemente de las ayudas económicas y de cualquier otra clase, a las que podais acceder y viendo la compatibilidad o incompatibilidad (económica) entre ellas, decantaros por unas u otras.

-Mírate bien todos los enlaces de esos Organismos Públicos (incluídos los de tu Ayuntamiento) toma nota de las ayudas, pasate de forma presencial e infórmaros bien, estudiar la información y tomar la mejor decisión.

El Jefe de tu Unidad, tiene que tener conocimiento de tu situación y la de tu hijo, para, consultándolo con la Superioridad ver la mejor manera de ayudarte, solicita conducto reglamentario y háblalo con él. Ánimo.
Un saludo.
Aliena

Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por Aliena »

Gracias.

dmf, madre mía... que de cosas...

Hoy he llamado al ISFAS para pedir información sobre uno de los enlaces (Tratamientos especiales a discapacitados y/o Terapia de mantenimiento y ocupacional) y me han dicho que no sabían de qué les hablaba.
Le he dicho la norma y el apartado y lo ha tenido que buscar y efectivamente, esa ayuda de 148 euros al mes para las terapias existe.
Y además no es complicado solicitarla.
Presentar los papeles de la discapacidad, el informe del neurólogo donde indica la terapia que necesita el niño y el presupuesto del centro por un mes.
Y después para cobrarlo, pues presentar la factura.

Hay ayudas y subvenciones que ni ellos mismos saben que las hay y que si no es por sitios como éste y compañeros como tú, no nos enteraríamos.

Cuántos militares habrá por ahí pasándolas canutas para pagar terapias de hijos discapacitados sin que les hayan informado.

Me pongo manos a la obra para empaparme bien.

De momento ya me he impreso el tema de la flexibilidad horaria y lo de la conciliación familiar, para mañana preguntarle primero a mi sargento a fin de pedir conducto reglamentario y pedirlo.

Muchísimas gracias nuevamente.
Os voy contando!
Aliena

Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por Aliena »

Antes de nada, agradecer toda la ayuda que me disteis.
Ya están todas las ayudas económicas funcionando y muchas de ellas, si no es por vosotros, no las hubiera solicitado por desconocimiento.

Os cuento cómo va la segunda parte.
La flexibilidad horaria me la han denegado porque dicen que no hay nadie que trabaje allí a las 7 de la mañana y que si me pasa algo, no hay quien me atienda.

Eché la instancia para salir una hora antes a fin de acompañar a mi hijo a sus terapias, que empiezan a las 14:45.
No dejan de solicitar papeles. Supongo que para retrasarlo lo máximo posible.
Ni siquiera estoy segura de que finalmente me lo concedan, a pesar de que mi hijo tiene el 51% de discapacidad y el grado máximo de dependencia.

Ahora estoy planteándome solicitar una comisión de servicio en una unidad donde se me permita la flexibilidad horaria.

Lo veis factible?

En S1, como me ven tan emperrada, me dicen que pida reducción de 1 hora de jornada y que me quite de líos.

Vamos a ver... según la ley de conciliación familiar tengo derecho a asistir a las terapias de mi hijo!
Por qué voy a tener que perder dinero con una reducción?

Me lo están poniendo muy difícil. Estoy cansada ya y muy tocada.

Me han pedido una URMO por psiquiatría a pesar de no haber estado de baja por psiquiatría. Que dicen que me ven triste.

Soy APL y me han metido en un almacén a cargar y descargar.

Mis "compañeros" por whatsapp me dicen que me vaya a mi p.... casa a cuidar del niño, que me pagan por respirar y mi sueldo sale de los impuestos que ellos pagan...
Y todo porque en un almacén, debido a mi APL, no puedo hacer todo el trabajo...

Por supuesto mi IPEC ha bajado un punto y medio porque "no rindo" lo que debiera.

No puedo más.
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dmf
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Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por dmf »

Aliena escribió:Antes de nada, agradecer toda la ayuda que me disteis.
Hola, “La flexibilidad horaria me la han denegado porque dicen que no hay nadie que trabaje allí a las 7 de la mañana y que si me pasa algo, no hay quien me atienda.”
Entiendo que solicitas entrar una hora antes y que tu horario empieza a las 08:00h como en prácticamente todas las unidades, y claro, lógicamente antes de la hora de inicio de actividades no hay casi nadie, pero si pides salir una hora después de fin de actividades pues estas en la misma situación que habitualmente tampoco hay nadie y las dependencias cerradas. Entonces por esa regla de tres a nadie se le podría conceder. Dicen que si te pasa algo no hay nadie….hombre como mínimo el personal de Servicio.

“Eché la instancia para salir una hora antes a fin de acompañar a mi hijo a sus terapias, que empiezan a las 14:45. No dejan de solicitar papeles. Supongo que para retrasarlo lo máximo posible.”
No entiendo a que te refieres con “no dejan de solicitar papeles”, ¿es que solicitas alguna documentación en particular?

“Ahora estoy planteándome solicitar una comisión de servicio en una unidad donde se me permita la flexibilidad horaria.”.
Pues supongo que te diría lo mismo, que a las 07:00h no hay nadie, no lo veo factible.

“En S1, como me ven tan emperrada, me dicen que pida reducción de 1 hora de jornada y que me quite de líos.”.
¡Hombre que listos los de la S1! ¿Eso sí y lo otro no? ¿Y perder dinero?. Emperrada no, es tu derecho.

“Me lo están poniendo muy difícil. Estoy cansada ya y muy tocada”.
Pues sí, te lo están poniendo difícil, pero no tienes que llegar a que esta situación te sobrepase, ya que la atención de tu hijo es lo primero y tienes que estar psicológicamente fuerte.

“Me han pedido una URMO por psiquiatría a pesar de no haber estado de baja por psiquiatría. Que dicen que me ven triste.”
Bueno ellos te pueden ver como quieran, pero tú nunca has estado de baja psiquiátrica y cuando pases RMNP el médico te pedirá los informes médicos que tengas y que tú lógicamente NO puedes presentar, y cuando te pregunte qué te pasa pues le dices que nada, que estás perfectamente, que tienes un hijo con X enfermedad X discapacidad y X grado de dependencia, y que en tu Unidad no te facilitan ninguna medida de conciliación familiar que estás solicitando y ellos dándote largas dificultando los cuidados a tu hijo.

“Soy APL y me han metido en un almacén a cargar y descargar.”
Desconozco cuáles son tus limitaciones según Acta, pero si se ajusta a lo que en ella se especifica, correcto.

“Mis "compañeros" por whatsapp me dicen que me vaya a mi p.... casa a cuidar del niño, que me pagan por respirar y mi sueldo sale de los impuestos que ellos pagan...”
Supongo que no borras esos WhatsApp, y que los tienes guardados en copias de seguridad.

“Por supuesto mi IPEC ha bajado un punto y medio porque "no rindo" lo que debiera.”
Viendo lo que te pasa es “normal” que te puntúen a la baja, si no estás conforme con las calificaciones puedes recurrirlas, rindes lo que te permiten tus limitaciones.

Para liberarte de todos los trámites en las solicitudes de flexibilidad horaria, papeleo y demás vicisitudes a las que te ponen trabas, y RMNP-URMO, yo me pondría en manos de un abogado, haría un poder notarial para que asuma tu representación legal y sea él el que en tu nombre haga todos los trámites con la Unidad, y la Unidad tenga que relacionarse con él y no contigo sobre todas esas cuestiones. También valoraría la posibilidad de denunciar en los juzgados o dar parte escrito al Jefe de Unidad sobre los WhatsApp que te envían por vejatorios con el fin de cortar de raíz esa situación de acoso.

Además también puedes ponerte en contacto con el Observatorio militar para la igualdad, con la finalidad de exponer todo lo que te pasa con la flexibilidad horaria en tu Unidad y ver que posibles soluciones te dan, lo consultaría por teléfono y además les remitiría un correo con todo bien expuesto firmándolo con tu empleo, nombre y apellidos y nº de TIM.:
http://www.defensa.gob.es/ministerio/or ... enper/omi/ omigualdad@oc.mde.es Teléfono: 913 955 050

Guía 2017 para la aplicación de medidas de conciliación en las Fuerzas Armadas
http://www.defensa.gob.es/Galerias/mini ... iacion.pdf

Un saludo.
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Comentario: Por "inutilidad manifiesta" que decia mi Capitan en Talarn, D. Raimundo Castellanos Lopez.
En la gloria este, sea donde sea.
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Re: Discapacidad de hijo

Mensaje por trasgu123 »

Con lo de los whatsapp yo no perderia ni un instante en denunciarlos, si es que los conservas.
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