Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Comentarios y opiniones sobre al Ley 39/2007 de la Carrera militar

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por spjaimito » Lun Nov 14, 2016 11:17 pm

trasgu123 escribió:Aclaracion ??. Tu ya lo has dicho todo.
Gracias, pero entonces entiendo que no corresponde pensión ?

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por sargentodehierro » Mar Nov 15, 2016 10:12 am

¿El acta no especifica que patologías o lesiones quedan incluidas dentro del ámbito de aplicación del RD 1186/2001?
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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por spjaimito » Mar Nov 15, 2016 1:09 pm

sargentodehierro escribió:¿El acta no especifica que patologías o lesiones quedan incluidas dentro del ámbito de aplicación del RD 1186/2001?
Buenos días.
La única referencia que hace el acta al RD 1186/2001 es en el punto x.16, según lo que he comentado y en todos los procesos pone NO.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por sargentodehierro » Mar Nov 15, 2016 1:45 pm

En ese caso no tiene derecho a pensión ni a indemnización.
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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por spjaimito » Mar Nov 15, 2016 2:05 pm

sargentodehierro escribió:En ese caso no tiene derecho a pensión ni a indemnización.
Gracias por tu contestación.
No obstante, os tendré informados, de lo que acontezca.

Perdonad mi ignorancia, pero yo después de leer el RD. 1186/2001, entiendo que si que le es de aplicación, independientemente de lo que diga el acta. No pongo en duda ni mucho menos lo que decís lo que estáis acostumbrados a lidiar con estos temas, pero me resisto a pensar que después de 20 años de servicio, te puedas ir a la calle por incapacidad y sin ningún tipo de compensación.

Un saludo y gracias por vuestra ayuda.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por trasgu123 » Mar Nov 15, 2016 3:38 pm

Es lo que hay. Toca presentar Alegaciones en en plazo correspondiente y en ultima instancia presentar recurso o acudir a los tribunales.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por spjaimito » Mar Nov 15, 2016 7:17 pm

trasgu123 escribió:Es lo que hay. Toca presentar Alegaciones en en plazo correspondiente y en ultima instancia presentar recurso o acudir a los tribunales.
Gracias por vuestra ayuda.
En cuanto a las alegaciones, qué me recomendáis que alege al respecto, estoy un poco perdido, esto es un sinvivir. Alegar que donde pone NO que pongan SI?.

Otra duda que me surge es si ir a por la total, ya que a mi pareja le han diagnosticado una patología cardiaca que no le han valorado y por lo que he leido faltan 3 puntos para el 50 que según interpreto sería la absoluta.

Por otro lado he leido y releido post del foro y cuando más leo mas me lío. Segun he leido cuando hay una patología de tipo psiquiatrico , no la suelen incluir dentro del ámbito de aplicación del RD 1186/2001. Pero en este caso no han incluido ninguna de las patologías.

Por otro lado tengo entendido que a principio de año cambiaron el formato de las actas por lo que no tengo claro si en las nuevas actas se expresa igual.

En el acta hace referencia al artículo 1.2 del RD 1186/2001 que dice literalmente lo siguiente:
2. Las disposiciones de este Real Decreto serán de aplicación cuando el accidente, lesión o enfermedad determinantes de la insuficiencia de condiciones psicofísicas o el fallecimiento se hayan producido a consecuencia de un hecho ocurrido durante el período que comienza con la adquisición de la condición de militar de complemento o de militar profesional de tropa y marinería, por nombramiento de la autoridad competente, hasta la finalización o resolución del compromiso por las causas previstas en la normativa vigente.
En el supuesto de reservistas temporales o voluntarios, les será de aplicación el presente Real Decreto desde el momento en que pasen a la situación de activado como consecuencia de su incorporación a las unidades, centros u organismos del Ministerio de Defensa, hasta su cese en dicha situación.
Durante el período de formación general militar previo a la adquisición de la condición de militar de complemento y de militar profesional de tropa y marinería, será de aplicación el artículo 52 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.


Bajo mi punto de vista aunque el acta pone que no queda acreditado, yo entiendo que sí, puesto que cuando entró en el ejército pasó unos reconocimientos médicos que indicaban que no tenía ninguna patología y supuestamente estaba físicamente bien.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por trasgu123 » Mar Nov 15, 2016 8:03 pm

"" Bajo mi punto de vista aunque el acta pone que no queda acreditado, yo entiendo que sí, puesto que cuando entró en el ejército pasó unos reconocimientos médicos que indicaban que no tenía ninguna patología y supuestamente estaba físicamente bien "".

Nada de SUPESTAMENTE, estaba perfectamente bien y supongo que a lo largo de los años habra pasado las pruebas fisicas correspondientes. Sus enfermedades y lesiones se producen tras adquirir la condicion de militar prfesional, y por lo tanto SI debe de ser incluido en en el Real Decreto 1186/2001.

Eso es lo que hay que alegar y documentar si es posible.

La suma de los % NO es matematica. Se aplica la Tabla de Valores Combinados del REAL DECRETO 1971/1999, BOE del 26-01-2000, pagina 3403.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por sargentodehierro » Mar Nov 15, 2016 10:37 pm

spjaimito escribió: me resisto a pensar que después de 20 años de servicio, te puedas ir a la calle por incapacidad y sin ningún tipo de compensación.
Así se las gasta el MINISDEF, sobretodo con la tropa temporal.
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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por spjaimito » Mié Jul 12, 2017 6:57 pm

Buenas tardes.

Hace un tiempo expuese el caso de un familiar no permanente al que le habían abierto un expediente de aptitud psicofísica por enfermedad acecida estos últimos años. No es en acto de servicio.

Después del tiempo pasado, tengo que darle la razón a "sargentodehierro". Tenía razón en todo lo que dijo.

El expediente ha finalizado y tal y como el indicó Defensa le ha finzalizado el compromiso. Tal y como me aconsejaron se buscó un abogado del que no voy a poner de momento el nombre, aunque es bastante conocido.

La idea era que supervisara en todo momento el expediente y evitar lo que ha sucedido. Este señor indicó que el punto del acta en el que indica que no es de aplicación el citado punto del RD 1186/2001 no tenía mayor importancia para determinar el derecho a pensión, por lo que siguiendo su consejo no se efectuaron alegaciones al acta médica de la JMP por creer que recogía todas las patologías (47 %).

Posteriormente llegó el Certificado de la SEPEC la cual era un resumen del acta médica (en el mismo incluso se hace referencia a que la enferemedad se desarrolla hace un par de años). En unos meses llegó la resolución de Defensa con el informe del asesor jurídico y "SORPRESA", el asesor jurídico indica en un primer punto que no ha quedado acreditado ante la junta que se cumplen médica mente los requisitos del artículo 1.2 del RD (algo bastante absurdo ya que los requisitos son que la enfermedad se produzca durante la permanencia del interesado en las FAS). Con más de 20 años de servicio y las sucesivos reconocimientos médicos que se realizan para las ampliaciones de compromiso, creo que ese extremo está más que acreditado, ¿no os parece??. -angry2

El resto del razonamiento es lógico, la enfermedad le imposibilita el desarrollo de sus funciones por lo que le finalizan el compromiso, pero al final del todo se hace mención a que como ya se ha mencionado no está incluido en el ámbito de aplicacion.

Evidentemente se va a iniciar un contencioso ya que la situación parece subrealista. Además conozco sentencias a favor en casos muy similares, con menos tiempo de servicio y minusvalías inferiores.

En la notificación se indica que se puede hacer también un recurso de reposición, pero al que se le pregunta al respecto indica que no le suelen hacer ningún caso al recurso y solo vale para perder el tiempo.

Este es un foro que mira mucha gente y aunque en este caso va a costar llegar a los tribunales, tal vez a alquien que esté en similares circunstancias le valga para algo la experiencia aportada.

Aunque no soy el afectado, y la persona en cusestión no está de ánimos, quiero hacer eco que lo sucedido para que a otras personas no les pase lo mismo.

Iré comentando los acontecimientos, más que nada para que tal vez a otra persona le ayude a decidir, aunque como he indicado al principio "sargentodehierro" lo predijo y no se equivocó.

Un saludo.

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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por sargentodehierro » Lun Jul 17, 2017 11:23 pm

Siento haber acertado en mis predicciones. Confiemos en la Justicia.

Un saludo
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Re: Ley 46/2015, modifica Ley 39/2007 de la Carrera Militar

Mensaje por Abogadomilitar » Vie Jul 21, 2017 9:01 am

LA RELACIÓN LABORAL EVENTUAL DE LOS MPTM TEMPORALES SEGÚN CERTIFICA EL PROPIO MINISTERIO DE DEFENSA Y LA DOCTRINA “venire contra factum proprium non valet” 09/07/2017.
Como se ha indicado por distintos despachos de abogados, especializados en derecho militar, comparto la tesis, que los Militares de Tropa y Marinería temporales son personal laboral de carácter eventual al servicio de la Administración militar.
El Real Decreto 474/1987, otorga a los MPTM con una relación de servicios de carácter temporal, la categoría de “Personal eventual ligado a las fuerzas Armadas” y la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, (Boletín Oficial del Estado de 11-02-2017) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su artículo 32.2.5.º, los viene a confirmar como personal eventual, para diferenciarlos del personal con una relación de servicios de carácter temporal en interinidad o sustitución.
Así, el mencionado artículo 32. 2 5.º, dice:
“5.º Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de empleo de las administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter temporal cotizarán según lo previsto en el apartado 2.a).1.º, si esos servicios son de interinidad o sustitución, y según lo previsto en el apartado 2.a).2.º, si esos servicios son de carácter eventual.
Como se desprende de lo reflejado en sus nóminas, los MPTM temporales y los oficiales de complemento cotizan por desempleo en el Régimen General de la Seguridad Social como personal laboral eventual con un 6,70 % a cargo del empresario y con un 1,60 % a cargo del trabajador (apartado 2.a).2.º) para diferenciarlos del personal interino (apartado 2.a).1.) que cotizan con un 5,50 % a cargo del empresario y el 1,55 % a cargo del trabajador.
Además de lo anterior el Ministerio de Defensa, hasta hace tan solo unos de meses, en los certificados de empresa que les expedía para poder cobrar el desempleo cuando eran despedidos les reconoce el carácter de Personal laboral de tipo eventual, haciendo en dicho documento expresa mención al citado Real Decreto 474/1987, tal y como exponíamos en nuestra publicación anterior de fecha 20/06/2017.
Pues bién, de ello debiera deducirse claramente que la relación juridico publica de carácter especial de la que habla el controvertido artículo 6 de la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería, y que vincula tanto a los MPTM Temporales como los oficiales de complemento es una relación LABORAL de tipo EVENTUAL y no una relación en régimen de interinidad.
No obstante, y como decimos, desde hace un par de meses en el mencionado certificado de Empresa que expide la pagaduría del MINISDEF “se ha cambiado” el TIPO DE CONTRATO EVENTUAL por el de TIPO DE CONTRATO INTERINOS Y OTROS CONTRATOS.
Nos preguntamos qué esta ocurriendo. Es decir, si hace desde 1987 y hasta hace tan solo un par de meses el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el propio Ministerio de Defensa reconocían que la relación de este personal era de carácter laboral eventual, ¿cómo es que sin que se haya producido un cambio de la Ley de Tropa 8/2006 y sin que estos trabajadores hayan participado en oposición ni concurso oposición alguno “se han convertido de pronto” en personal interino?
Por otra parte Juzgados del Orden Social en Madrid se están declarando incompetentes para conocer de la relación de servicios de este personal laboral al servicio de la Administración militar diciendo que son personal estatutarioy que la jurisdicción competente es la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
A mayor abundamiento, si, como están diciendo los Juzgados del Orden social, los MPTM temporales fueran personal estatutario no tendrían mas remedio que estar en interinidad y ello no es jurídicamente sostenible, además, por la argumentación que entendemos y exponemos a continuación.
El Artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) dice que los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
Partiendo de la base de que los MPTM temporales son empleados públicosal servicio de la Administración militar entendemos lo siguiente.
Primero.- Las Escalas que engloban la ”profesión militar” (articulo 4 d) del EBEP), en las FAS son las siguientes:
1- ESCALA DEOFICIALES GENERALES
2- ESCALA DE OFICIALES
3- ESCALA DE SUBOFICIALES
4- ESCALA DE TROPA Y MARINERÍA TEMPORALES Y PERMANENTES
Las primeras 3 escalas mantienen una relación de carácter permanente con las Fuerzas Armadas (FAS). Son los llamados militares de carrera, estando los mismos considerados como funcionarios de carrera y regidos por la Ley 39/2007 de la Carrera Militar.
No obstante, dentro de la última escala de TROPA Y MARINERÍA existen 2 clases de trabajadores:
1.- Los Militares Profesionales de Tropa y Marinería Permanentes (MPTM permanentes) regidos también por la Ley 39/2007 de la Carrera Militar que, asimilados a funcionarios de carrera según reconoce el TS, quemantienen una relación jurídico pública con la Administración Militar (art. 3.6 de la Ley 39/2007), y
2.- Los Militares Profesionales de Tropa y Marinería temporales (MPTM temporales)que se vinculan a la Administración Militar mediante contratos (compromisos) temporales, se rigen por la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería y que mantienenuna relación jurídico-pública de carácter especial con la Administración Militar que se establece mediante la firma de los compromisos o contratos temporales (art 6.2 de la Ley 8/2006).
Este despacho entiende que la “pretendida”relación jurídico-pública de carácter especial “encubre “una relación laboral de tipo eventual encuadrable en el artículo15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Puede que se trate de una relación laboral especial, según dispone el artículo 2 i) del Estatuto de los Trabajadores (ET), como ocurre con el personal civil no funcionario que trabaja en establecimientos militares, según el Real Decreto 2205/1980 de 13 de Junio donde se vierten los preceptos del Estatuto de los Trabajadores sin otras singularidades que las impuestas por la cláusula de salvaguarda de la defensa nacional pero, al fin y al cabo, una relación laboralque debe respetar los derechos básicos reconocidos por la Constitución (Artículo 2.2 del ET).
Los MPTM temporales, que hayan firmado el compromiso de larga duración y, previa superación de un concurso oposición, pueden acceder a la condición de permanentes pasando entonces a ostentar la condición de militares de carrera como funcionarios de carrera, según tiene reconocido la Sala Tercera del Tribunal Supremo en su (por todas) Sentencia de 14 de diciembre de 2016 en la que se inadmite (una vez más) un recurso de casación a un militar de tropa y marinería contratado temporalmente por no ostentar la cualidad de militar de carrera o de funcionario de carrera.
El Alto Tribunal en el FUNDAMENTO DE DERECHO SEGUNDO establece:
“… Así las cosas, es obvio que el recurrente tenía la condición de militar de tropa y marinería de carácter temporal, no ostentando en consecuencia la condición de funcionario de carrera y no versando la pretensión discutida sobre el nacimiento de la condición de militar de carrera -únicamente reservada, desde la entrada en vigor de la Ley 39/2007, a los casos de acceso por los militares de tropa y marinería a una relación de servicios de carácter permanente.
Así, tenemos que el mismo colectivo de la tropa y marinería española se rige por dos leyes distintas, la Ley 39/2007 de la Carrera Militar y la Ley 8/2006 de tropa y marinería.
Por lo tanto la propia Administración Militar marca absolutamente las diferencias en cuanto a relación de servicios entre trabajadores de una misma Escala: los MPTM permanentes y los MPTM temporales y dependiendo del tipo de vinculación jurídica que les una a unos y a otros con las Fuerzas Armadas (FAS) y les otorga diferencias laborales.
Segundo
.- Son varios los motivos que nos llevan a concluir que los MPTM temporales tampoco son funcionarios estatutarios.
1º) Los MPTM temporales, previo examen realizado al efecto, acceden a la condición de permanente en las FAS, y adquieren la condición de militares de carrera y no la de personal estatutario fijo. Luego, a “sensu contrario”, los MPTM temporales, anteriormente a adquirir esta condición de funcionario de carrera no pueden tener la condición de personal estatutario temporal.
2º) El articulo 4 d) del EBEP habla genéricamente de “Personal Militar”como personal con normativa especial y agrupa, como personal con legislación específica propia a TODA la profesión militar (a todas las Escalas), y, por supuesto, sin hacer distinción entre los MPTM temporales regidos por la Ley 8/2006 de tropa y marinería, y los militares permanentesregidos por la Ley 39/2007 de la Carrera Militar.
Quiere esto decir que, aunque existan 2 leyes distintas que regulan a la Tropa y Marinería, no pueden existir 2 estatutos para el “Personal Militar de una misma escala, es decir, para la misma “profesión militar” con idénticas funciones, puestos y responsabilidades y muchísimo menos establecer un estatuto de propio exclusivamente para un determinado “colectivo”, los MPTM temporales, vinculados de manera temporal a la Administración
Tercero.- Los MPTM temporales NO se vinculan con las FAS en interinidad.
El art. 10.1 del EBEP define así a los funcionarios interinos:
“Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera,…”
Está claro que la relación jurídico publica de carácter especial que se establece mediante la firma de los compromisos y que se rige por la Ley de Tropa y Marinería tiene no obedece a razones deexpresamente justificadas de necesidad y urgencia, ni MPTMtemporalesdesempeñan funciones propias de funcionarios de carrera.
Todos sabemos que no son razones deexpresamente justificadas de necesidad y urgencialas que originan la convocatoria de plazas para el acceso de estos empleados públicos a la Administración militar, sino que lo son otras razones cuales son dotar al ejército de puestos de trabajo básicos, necesarios permanentemente, puestos de estructura y que tienen su propia escala dentro de las FAS con sujeción a unos Presupuestos Generales.
Periódicamente se convocan plazas de tropa y Marinería para proveer de puestos de trabajo a la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensacon el “acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería, en el número que resulte necesario sin superar 79.000 efectivos el día 31 de diciembre de 2017 mediante proceso de selección por el sistema de concurso-oposición”
Así se puede comprobar en la reciente convocatoria, 3007 Resolución 452/38045/2017, de 9 de marzo de 2017, de la Subsecretaría de Defensa, ( BOD Núm. 66 Sábado 18 de marzo de 2017 Sec. II.B. Pág. 19892. https://www.boe.es/boe/dias/2017/03/18/ ... 7-3007.pdf
Por lo tanto estas son las «razones objetivas» para la contratación de TODOS los Militares de Tropa y Marinería española. Es decir TODOS los MPTM acceden a la Escala de tropa y marinería mediante oposición en condiciones e igualdad, mérito capacidad y publicidad para pasar a ocupar puestos de estructura en la cantidad necesaria según el presupuesto y todos se contratan “ab initio” de manera temporal hasta la edad de 45 años. Son muy pocos los que tienen la oportunidad de “salvarse” de esta relación laboral temporal con las FAS adquiriendo la permanencia en el ejército mediante la superación de otra prueba convocada al efecto (en número muy, muy reducido de plazas) para seguir, en definitiva, desempeñando idénticas funciones, y labores dentro de las FAS.
Sus cometidos, que no varían desde su ingreso hasta su despido a los 45 años de edad, constituyen las labores propias y cotidianas del puesto de trabajo de estos trabajadores en la Empresa Pública y, no labores o desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Por lo tanto la temporalidad de estas contrataciones bajo el tipo de contratación EVENTUAL (circunstancia productiva de la acumulación de trabajo en la empresa) según se desprende de las cotizaciones por desempleo de estos militares, así como de los certificado de Empresa que les expide la Pagaduría de Haberes del Ministerio de Defensa no estaría justificada objetivamente por lo que la relación laboral temporal estaría en fraude de Ley.
Es doctrina reiterada del Orden Jurisdiccional Social que la contratación temporal aparece como una excepción al principio de la contratación indefinida, por lo que tan sólo es posible en los casos y supuestos legalmente previstos en los que efectivamente concurra alguna de las causas de temporalidad que el legislador contempla para su autorización, de tal manera, que la empresa tan sólo puede acudir a este tipo de contratación cuando se den los presupuestos y circunstancias que la modalidad utilizada contempla como causa justificativa de la misma, ya que en caso contrario de haberse utilizado fórmulas de contratación temporal que no se corresponden con su real y efectiva existencia, tiene como resultado la aplicación del artículo 15.3 del ET de estimar indefinida la relación laboral.
Cuarto.- Por último, los MPTM temporales tampoco serían personal eventual en el sentido del artículo 12 del EBEP que reza así:
“Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.”
El militar de Tropa y Marinería temporal no realiza en ningún caso las funciones de confianza o asesoramiento especial establecidas en este apartado.
Como conclusión entendemos que los MPTM temporales son personal laboralal servicio de la Administración Militar, en virtud de preceptuado por los artículos 8 c) y 11 del EBEP y en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Entendemos, además, que respecto a los MPTM temporales se está produciendo una clara vulneración de derechos constitucionales y lo que es más importante, una vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en el capítulo segundo de nuestra Constitución concretamente supondrían una vulneración del principio de Igualdad ante la Ley del artículo 14 C.E como derecho fundamental contenido en el capitulo segundo de nuestra CE susceptible de amparo constitucional, dando origen a una evidente desigualdad y discriminación con respecto a MPTM permanente, trabajador de su misma ESCALA, con idénticas funciones durante toda su relación de servicios con las FAS y ocupando idénticos puestos de estructura. que constituiría su trabajador fijo comparable a efectos de lo regulado el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999 que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE.
La Ley de Tropa y Marinería actuaría así como Ley de Cobertura, que encubriría la aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (con vulneración además de lo preceptuado por el artículo 6.4 del Código civil) que es la Ley que les corresponde como derecho que todo ciudadano español tiene reconocido por la CE y sin que existan razones justificadas para no hacerlo ni en el resto de la normativa española, ni en la CE, ni mucho menos en la normativa comunitaria.
A la vista de toda esta argumentación, no llegamos a entender qué razones pueden llevar a los Tribunales del Orden social a negarse a conocer de las pretensiones sobre el reconocimiento de los derechos laborales de estos MPTM temporales que, al no ser Funcionarios de carrera, ni tratarse de pretensiones que tienen que ver con el nacimiento o extinción de su relación de servicios sino con cuestiones litigiosas como consecuencia del contrato de trabajo, con impugnaciones de las actuaciones de lasAdministracionespúblicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre materiaslaborales y de Seguridad Social, y con vulneración de derechos fundamentales en materia laboral, nada tienen que ver con la competencia de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
Lo cierto es que Juzgados del Orden social en Madrid se están declarando una y otra vez, incompetentes en favor de la Jurisdicción contencioso administrativa que, por otra parte y desde nuestro punto de vista, sería claramente incompetente según la propiaLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa que establece expresamente su ámbito de competencia en su artículo 11.1 a).
Por otra parte existe ya el precedente de un gran número de sentencias de las Audiencia Nacional que reiteran el hecho de que los militares de Complemento que, realizan idénticas cotizaciones por desempleo, están vinculados a las FAS por la misma “pretendida” relación jurídico publica de carácter especial, y su regulación se rige por la misma Ley 8/2006 de tropa y Marinería no son Funcionarios interinos.
Por todo lo anterior, esperamos que finalmente tanto los Juzgados del Orden Social, como el propio Ministerio de Defensa acepten la competencia del Orden Jurisdiccional social para conocer de las pretensiones de ambos colectivos de trabajadores (MPTM temporales y Oficiales de Complemento) ya que de lo contrario entendemos que podrían estar produciéndose ciertas irregularidades legales y en todo, vulneración de la doctrina de los actos propios. “venire contra factum proprium non valet”de plena aplicación también en el ámbito de actuación de la Administración como ha venido reconociendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo. A modo de ejemplo citar la la Sentencia del Tribunal Supremo nº rec.843/2004, de 22 de enero de 2007 se refiere en estos términos al principio de confianza legítima.
“….Por otra, el principio, bien conocido en el derecho procedimental administrativo europeo y también recogido por la jurisprudencia contencioso-administrativa, de la confianza legítima de los ciudadanos en que la actuación de las Administraciones Públicas no puede ser alterada arbitrariamente'.
CONTACTO: D. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, abogado, tlf, xxxxxxxxxxxxxx

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Re: Ley 46/2015, modifica Ley 39/2007 de la Carrera Militar

Mensaje por sargentodehierro » Vie Jul 21, 2017 10:41 am

Muchas gracias por el aporte. Siempre es de agradecer que abogados participen desinteresadamente en el foro compartiendo sus conocimientos.

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Mensaje por Toñi80 » Lun Nov 20, 2017 12:53 am

sargentodehierro escribió:Antes de la entrada en vigor de la la Ley Orgánica 9/2011, si un militar temporal causaba una pensión, pero no era de retiro, no tenía derecho a seguir dentro del ámbito de cobertura del ISFAS, y tras la entrada en vigor de la misma se hizo extensible a los militares temporales que causaban pensión de inutilidad, aunque no fuese de retiro.

El resto de militares temporales, a los que les rescinden el compromiso, y tienen derecho a la prestación por desempleo, adquieren la condición de asegurado a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.

Un saludo.

Deben pagar la mensualudad devisfas? En caso afirmativo... dabe la cuantia.. y otra duda cuando un persona militar pasa a retiro pirbinutiludad con derecho a pension ... esta obligado a coger isfas o seguridad social? O tiene opcion de meterse en la poliza de conyugue por isgas?

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sargentodehierro
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Re: Clases Pasivas Personal Militar No Permanente

Mensaje por sargentodehierro » Lun Nov 20, 2017 8:32 am

Si pasas a retiro por inutilidad quedas incluido como titular en ISFAS, y además sin tener que pagar la cuota mensual.

Un saludo
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