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Hola a todos y gracias por adelantado, quisiera saber si cuando se pide una adecuación del puesto de trabajo por una disminución de las facultades psicofísicas, tal y como recoge la ley de personal de 2015, https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?i ... -2015-8468, la administración tiene obligación de contestar, y el plazo para ello. La solicitud se ha hecho presentando el escrito en mayo en la secretaría y no hay respuesta, se ha reiterado en noviembre y través de dos reuniones de riesgos laborales por medio del representante del sindicato y tampoco hay respuesta. Gracias

La normativa general es la Ley 39/2015, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, art. 21 y 22.

Muchas gracias

Creeis que esto se podría aplicar como plataforma , para reincorporar a funcionarios en Segunda actividad?
O a día de hoy no seria posible?
Desconozco que puestos existen para este tipo de adecuación.

Me temo que esto de la adecuación de puestos a compañeros mayores,etc,que figura en la Ley de Personal es una cosa más de esa Ley que está sin desarrollar aún. Al arbitrio del Jefe de Plantilla y de que tú sindicato lo mueva al nivel necesario.

Máximo escribió: ↑Lun Dic 04, 2017 10:10 am La solicitud se ha hecho presentando el escrito en mayo en la secretaría y no hay respuesta, se ha reiterado en noviembre y través de dos reuniones de riesgos laborales por medio del representante del sindicato y tampoco hay respuesta. Gracias

La verdad es que me sorprende que no te hayan respondido y solucionado el problema. Y máxime con intervención sindical de por medio, cuando ellos tienen hilo directo con los jefes. Si no te contestan próximamente, solicítale a tu sindicato que presente tu caso en la reunión trimestral con el comisario provincial.

Si ves que nada, eleva instancia en la que cuentas lo sucedido y fechas y comunica la vulneración de tus derechos individuales (art. 7 m) LO 9/2015), exexigiendo la correspondiente responsabilidad por ello, reservándote otras posibles acciones legales en caso de que sigan vulnerado tus derechos.

Y verás cómo no tardan mucho en atenderte. Saludos

Máximo escribió: ↑Lun Dic 04, 2017 3:16 pm Muchas gracias

Y por supuesto la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.

El siguiente paso seria acudir a los tribunales con la demanda correspondiente contra quien infringe la normativa. con su nombre y apellidos.

Según el respresentante de riesgos laborales del sindicato ya lo ha expuesto en dos reuniones trimestrales y sin respuesta .

Y la instancia está cursada desde hace más de quince días haciendo referencia a ese artículo precisamente.

Quien se supone que está infringiendo la ley, el jefe de la dependencia o el responsable de riesgos laborales ?

davidsanchi escribió: ↑Lun Dic 04, 2017 8:38 pm Me temo que esto de la adecuación de puestos a compañeros mayores,etc,que figura en la Ley de Personal es una cosa más de esa Ley que está sin desarrollar aún. Al arbitrio del Jefe de Plantilla y de que tú sindicato lo mueva al nivel necesario.

La clave está en lo mermada que tengas tu salud, no que seas mayor. Aunque desgraciadamente muchas veces van juntas, pero también se puede dar en compañeros jóvenes. Pero aunque esté sin desarollar, ya viene recogido explícitamente como derecho individual. Debería ser suficiente para que por parte del jefe se atienda al funcionario que lo solicite y justifique, claro. Pero te aseguro que hay muchos jefes que no se leen la ley hasta que no le obligas. Saludos

Máximo escribió: ↑Lun Dic 04, 2017 9:17 pm Quien se supone que está infringiendo la ley, el jefe de la dependencia o el responsable de riesgos laborales ?

El jefe de la dependencia. El de riesgos parece que lo ha hecho bien, aunque no sé la gravedad del caso, pero deberá dar cuenta de estas incidencias al comité o a la comisión de riesgos laborales y exigir responsabilidades.

kanuastur escribió: ↑Lun Dic 04, 2017 7:47 pm Creeis que esto se podría aplicar como plataforma , para reincorporar a funcionarios en Segunda actividad?
O a día de hoy no seria posible?
Desconozco que puestos existen para este tipo de adecuación.

La segunda actividad CON DESTINO para nuevos casos desapareció en septiembre de 2011, desconozco los motivos. Por lo que ha día de hoy no es posible porque no está legislada.

Puestos para estos casos? Ten en cuenta que quien solicita estos puestos está en activo, por tanto, un puesto o actividad que no afecte a la dolencia que se tiene. El puesto dependerá de la dolencia. Pero no es que haya puestos específicos, según la dolencia se verá qué puedes hacer y qué no. Así lo entiendo yo. Saludos

Perdón creo que no me he explicado bien, en las reuniones trimestrales de riesgos laborales a nivel de jefatura el compañero del sindicato expuso el tema en dos de ellas, no recibiendo respuesta por parte del representante de riesgos de la dependencia, de igual manera que la instancia elevada seis meses después .

Según tengo entendido, hay una instrucción operativa para la adaptacion del horario laboral nocturno por motivos de salud, es la IOPRL-01,, en dicha Instruccion hay un anexo con un listado no exhaustivo de patologías y circunstancias a valorar para el trabajo nocturno. Si lo has solicitado de manera formal con instancia registrada y adjuntando informes médicos que avalen lo que solicitas , el jefe de los servicios médicos de tu Jefatura, deberia a su vez emitir un informe favorable recomendando una adaptación de tu puesto (qUE PUEDE SER TEMPORAL O DEFINITIVA), dicho informe se lo remite al Servicio de PRL para que éste dicte resolucion, ésta puede ser negativa o positiva. Quien tiene poder arbitrario o discrecional para decidir donde te ponen o no es el Comisario , es decir el servicio de Prevencion o el medico lo recomienda pero quien decide donde vas, es el jefe de la dependencia, creo que es asi como funciona estos temas, aunque se por experiencia que dependiendo el funcionario que sea... en ocasiones no hace falta ni presentar formalmente nada, hablas con el jefe, le explicas lo que tienes, le muestras informes medicos y si es como tiene que ser te deberia hacer caso y buscarte un lugar o puesto de trabajo adecuado, con algunos funcionarios de ciertas escalas ocurre pero con otras escalas no...