Permiso paternidad 2019

[Juanjoo09]

Alguien podría informar sobre a cuantas semanas se esta disfrutando por permiso de paternidad desde el 1 de enero??cuantas semanas están disfrutando los funcionarios de cualquier otra índole o si deberia haber o hay alguna diferencia con nosotros militares?

[sargentodehierro]

Actualmente está en vigor la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, modificada por Resolución 430/38026/2017, de 7 de febrero, de la Subsecretaría, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.

"Permiso de paternidad.
Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción."

El Proyecto de Ley de PGE para 2019, recoge un permiso de paternidad de 8 semanas, pero aún no ha entrado en vigor.

Un saludo

[Francisco I]

Al menos en el ámbito civil, el permiso por paternidad o acogimiento, es de 5 semanas, desde julio de 2018. Previsto pasar a 8, cuando se aprueben los PGE para el 2019, si es que "el chepa" no dispone lo contrario.

[Juanjoo09]

Visto...gracias muy amables

[Zapador1974]

Buenos días, no se donde cuadrar esta pregunta y he pensado ponerla aquí lo siento si no corresponde a este sitio pero soy nuevo y no se como va esto.
Mi pregunta es la siguiente, tengo un compañero que su mujer a dado a luz y el quiere coger las 12 semanas que le corresponden de manera ininterrumpida, su mujer no trabaja. ¿Se puede hacer? He estado mirando la ley y creo que si pero en personal le dicen que no. Muchas gracias

[Francisco I]

Buenos días, no se donde cuadrar esta pregunta y he pensado ponerla aquí lo siento si no corresponde a este sitio pero soy nuevo y no se como va esto.
Mi pregunta es la siguiente, tengo un compañero que su mujer a dado a luz y el quiere coger las 12 semanas que le corresponden de manera ininterrumpida, su mujer no trabaja. ¿Se puede hacer? He estado mirando la ley y creo que si pero en personal le dicen que no. Muchas gracias

Si; se puede hacer. Las 4 primeras semanas hay que disfrutarlas de forma continuada e inmediatamente a continuación de la fecha del nacimiento. Las otras 8 semanas pueden disfrutarse a continuación , y en la misma forma que las 4 primeras; o bien pueden posponerse para despues de que la madre acabe con su permiso. Estas últimas pueden disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa. El plazo para disfrutarlas es de un año a partir del nacimiento.
En Personal deberian de actualizarse, antes de contestar.

[sargentodehierro]

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