Soy consciente de que abro un hilo sobre el que ya hay dudas elevadas, pero por error en los vínculos o por no adherirse estrictamente a la información que necesito, espero que perdonéis la redundancia.
El caso es que necesito información sobre cómo solicitar la compatibilidad en el caso concreto de un militar en servicio activo. "Googleando" he llegado por supuesto al "Real Decreto 517/1986, de 21 de febrero, de incompatibilidades del personal militar".
En este caso concreto, se trata de solicitar la compatibilidad para desarrollo de una actividad no relacionada con el ámbito militar, en el ámbito privado, por cuenta ajena. Tengo claro que los requisitos a cumplir son tres.
Con carácter general y en virtud del artículo 13 del anteriormente mencionado Real Decreto: "No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna cuando el militar desempeñe puestos que comporten la percepción del complemento por dedicación especial (...)"
Con carácter específico, según indica el artículo 9, " (...) no podrá ejercer las actividades especificadas en el artículo 12.1 de La Ley (...), tampoco podrá ejercer ninguna actividad privada que corresponda a un puesto de trabajo cuya jornada laboral supere las veinte horas semanales."
Llegados a este punto tengo una solicitud que hacer y un par de dudas que resolver.
- ¿Dispone alguno de el formato de instancia a elevar, específico para esta situación? He encontrado algún vínculo roto, o instancias o modelos compatibles con la situación de retiro o funcionarios, pero no dispongo de una guía a seguir para solicitarlo al Ministerio de Defensa en este caso concreto.
- Si tengo una oferta de trabajo ¿Existe alguna manera de agilizar el proceso, teniendo en cuenta que el plazo de resolución son tres meses y suelen tomarse hasta el último día para responder a las instancias?. Entiendo por supuesto que aceptar la oferta previa autorización me haría incurrir en una falta grave.
- El caso de una persona destinada en un puesto que podría conllevar el cobro del complemento de dedicación especial, pero que no lo está percibiendo por encontrarse en situación de "reducción de jornada"... ¿estaría o no entrando en conflicto con el artículo 13 del RD?.
¡Muchas gracias de antemano!