Necesito ayuda urgente con el acta

[MARTI]

Gracias por los ánimos, xq si no fijo que me meto en contencioso y ya puestos me metería en jubilación en acto de servicio, xq ahora están en la GC haciendo revisiones obligatorias por médicos especializados en enfermedades del trabajo ( empresa externa a la GC) y un pajarito me ha contado que ya han puesto las enfermedades laborales por especialidades y la parte traumatologica está reconocida en el Servicio Marítimo... también lo que me diga el abogado que es el que mejor puede valorar la situación.
Pero si me pasan a jubilado no peleo más, son muchos años con todo esto y a mi edad ya estoy cansado de médicos, informes, escritos, juntas medico periciales, etc.

Y agradecer a todos los que estáis en este foro apoyando desinteresadame a los que estamos en clases pasivas.
SALUDOS

Compañero buenas tardes. Te diría que si esos es así lo de las empresas externa especializadas en enfermedades del trabajo, te diría que suerte la tuya, siempre y cuando sea neutral. Por cierto como te dicen los compañeros "RETIRO SEGURO", y referente a un buen Abogado por no decirte el mejor D. FLORENTINO MARTINEZ ALONSO de Madrid. Justo, honrado y nunca te va a engañar. Algunos compañeros te lo puede corroborar como el maestro Arano.

[antonio63]

Hola MARTI, gracias por tus consejos, ya estoy en contacto con D. Florentino y tienes toda la razón (buen profesional y buena persona). Y gracias al escrito de alegaciones que me hizo , porque la jmpo de Ferrol me dio un 20% y Acto con limitaciones, me convocaron a pasar la superior en Madrid. (Jmpo Ferrol 20%, xunta Galicia 43% definitivo y JMPS 44%), por cierto la segunda jmpo me la pasó para todas las especialidades el Tte. Coronel jefe de dicha junta y calculo que estaría con el en su despacho entre 5 y 10 minutos de entrevista, en fin un paripe para darle al personal para atrás.
Hoy le pase el Acta por correo pero me imagino que estará de vacaciones y después de que la examine le comentaré lo de las enfermedades laborales que han descrito a cada especialidad ( me imagino seguramente que ya tendrá conocimiento de esta cuestión).
Comento mi pequeña experiencia para que el que se vea de verdad fastidiado y no pueda seguir realizando sus funciones que no se rinda y que siga hasta el final.
Saludos

[Coyote81]

Gracias por los ánimos, xq si no fijo que me meto en contencioso y ya puestos me metería en jubilación en acto de servicio, xq ahora están en la GC haciendo revisiones obligatorias por médicos especializados en enfermedades del trabajo ( empresa externa a la GC) y un pajarito me ha contado que ya han puesto las enfermedades laborales por especialidades y la parte traumatologica está reconocida en el Servicio Marítimo... también lo que me diga el abogado que es el que mejor puede valorar la situación.
Pero si me pasan a jubilado no peleo más, son muchos años con todo esto y a mi edad ya estoy cansado de médicos, informes, escritos, juntas medico periciales, etc.

Y agradecer a todos los que estáis en este foro apoyando desinteresadame a los que estamos en clases pasivas.
SALUDOS

Muy buenas compañero, tengo una duda a ver si puedes resolvérmela o alguien que tenga conocimiento de ello, ¿la empresa que realiza los reconocimientos médicos para enfermedades laborales en la GC es Quirón? Porque tengo un compañero que es APL, y su superior quiere saber hasta dónde le puede exigir y hasta dónde no, qué puede hacer y qué no….(cuando TODOS los APL’s que estamos destinados en la Unidad, realizamos funciones administrativas, pero parece que él es la excepción) y le ha dicho que le va a solicitar un reconocimiento médico en el Quirón, para que un médico laboral especifique qué puede hacer y qué no…..sé que a los civiles sí les hacen un reconocimiento así, pero….¿para los militares no existen precisamente las JMPO’s para tal fin? Y en el supuesto de estar establecido ahora así para complementar las JMPO’s, ¿Se puede solicitar en ese reconocimiento que laboralmente se valoren patologías no recogidas en el acta de la JMPO?
Gracias de antemano y un cordial saludo.

[MARTI]

Como poder, puede pedir lo que quiera, distinto es que autoricen que lo valore en Quirón y cuanto le costaría al Ministerio de Defensa esa valoración, que para nada sustituye al Acta de la Junta Medico Pericial con sus limitaciones.

[trasgu123]

Y quien va a pagar la factura del Hospital Quiron ???. El Jefe de la Unidad de destino ???

[antonio63]

A ver, por lo que tengo entendido son reconocimientos anuales y obligatorios a todo el personal que esté en activo incluidos los actos con limitaciones que estén trabajando, a los que están en la reserva no se les pasa ningún reconocimiento. ( es que no se como poner la información que tengo sobre esto en publicar respuestas). Y la verdad no sé que empresa es, si me entero lo comento.
Saludos

[antonio63]

Aaa en la Cmd. de A Coruña ya están pasando esos reconocimientos, por lo menos había esperando fuera para ser citados un par de Guardias y un Teniente, de esto hará más o menos 10 dias, no estaban en la sala de espera por culpa de covid

[Coyote81]

Muchas gracias por vuestras respuestas.
Un cordial saludo.

[antonio63]

Grupo MPE (prevención en riesgos laborales). Es el que por lo visto ha conseguido el contrato.

[MARTI]

http://www.elsindi.cat/pdf/salut_labora ... ia%20C.pdf
Dejo enlace

[antonio63]

Vigilancia de la salud. Indicaciones generales a seguir .

Para materializar el reconocimiento, será imprescindible portar físicamente la TIP. Es preceptivo aportar número teléfono y/o email para que puedan contactar con usted en caso de que sea necesario repetir alguna prueba. Se debe llevar mascarilla. Los reconocimientos se llevarán a cabo en la Comandancia de................ Imprescindible ayunar 6 horas antes del reconocimiento. Para aportar la muestra de orina se podrá miccionar en el momento del reconocimiento, o traerla preparada de casa (la de primera hora de la mañana del día de la prueba). Si utiliza gafas o lentillas debe acudir con ellas para la realización de las pruebas correspondientes. Cuando concurra a la citación deberá portar ya
rellenado el documento de información básica de protección de datos y el test de salud total (este último es de carácter voluntario y la recogida de datos es con fines estadísticos). Los reconocimientos • Los aspectos del bienestar físico, mental y social objetos del reconocimiento se han personalizado para cada componente en función de los cometidos que desempeña. • Todos los reconocimientos comparten un contenido común denominado Reconocimiento Médico General (RMG), que consistirá en:  Unos cuestionarios que serán rellenados por el propio personal reconocido.  El historial laboral sobre accidentes y enfermedades vinculadas a la profesión.  El historial clínico previo.  Una exploración física general neurológica, oftalmológica, otológica, osteomuscular, cardiovascular, respiratoria y funcional de equilibrio.  Exploraciones complementarias consistentes en un electrocardiograma, audiometría, agudeza visual y analíticas de sangre y orina. • Además, contarán con una parte específica en función de los cometidos desempeñados en el puesto de trabajo, que le corresponden unos protocolos distintos.

El contenido detallado de cada uno de los Protocolos Médicos Aplicables será el establecido por el Ministerio de Sanidad y/o los organismos oficiales correspondientes de las comunidades autónomas.

P04 Pantallas de visualización de datos
P05 Ruido
P06 Trastornos musculo-esqueléticos
P06.1 Manipulación de cargas
P06.2 Movimientos repetitivos del miembro superior
P06.3 Posturas forzadas
P06.4 Neuropatías de presión
P06.5 Vibraciones
P07 Trabajadores en altura
P08 Plomo
P09 Trabajadores centrales nucleares
P10 Plaguicidas
P11 Cloruro de vinilo
P12 Amianto
P13 Instalaciones radioactivas y con controles por dosímetro
P14 Disolventes
P15 Riesgo biológico
P15.1 Brucelosis
P15.2 Hepatitis viral
P15.3 Tuberculosis
P16 Riesgo neumoconiótico
P17 Riesgo bronco-alveolar
P18 Trabajos con maquinaria pesada y conductor de mercancía peligrosa
P19 Trabajo a turnos
P20 Dermatosis profesionales
P21 Protocolo para profesionales de la voz
P22 Trabajo en espacios confinados
P23 Práctica de actividades submarinas

ESPECIALIDAD ACTIVIDAD PROTOCOLO SEGURIDAD CIUDADANA GENERICA DE SEGURIDAD CIUDADANA P06 - P15 - P19
UPROSE CONDUCCIÓN DE PRESOS P15 - P18 - P19
UPROSE SEGURIDAD EDIFICIOS P06 - P13 - P19
UPROSE SEGURIDAD PENITENCIARIA P15 - P19
Mando y otros P04
Unidades de seguridad fuera de Uprose P06 - P13 - P15 - P19
TRÁFICO TRÁFICO MOTORISTA P06 - P15 - P19
TRÁFICO ATESTADOS P15 - P19
TRÁFICO MECÁNICO P05 P05
OPERADOR COTA P04 - P05 - P19
Mando y otros P04
PROTECCIÓN NATURALEZA SEPRONA OFICINA TÉCNICA P04
SEPRONA EQUIPOS P04 - P19
SEPRONA PATRULLAS P05 - P06 - P019
Mando y otros P04
INTERVENCIÓN DE ARMAS Y EXPLOSIVOS INTEVENCIÓN DE ARMAS Y EXPLOSIVOS P05 - P08
POLICÍA JUDICIAL E INFORMACIÓN INFORMACIÓN Y ASUNTOS INTERNOS P06 - P19
AGENTE OPERATIVO P15 - P19
UTPJ P04
CRIMINALÍSTICA - QUÍMICA Y MEDIO AMBIENTE P04 - P05 - P13
CRIMINALÍSTICA - GRAFÍSTICA P04
CRIMINALÍSTICA - BALÍSTICA Y TRAZAS P04 CRIMINALÍSTICA - IDENTIFICACIÓN P04
SERVICIO AÉREO SERVICIO AÉREO PILOTO hola FIJA P05 - P06 - P13
SERVICIO AÉREO PILOTO HELICÓPTERO P05 - P06
SERVICIO AÉREO MECÁNICO P05 - P06 - P22
SERVICIO AÉREO OPERADOR RADAR P04 - P05 - P06 - P13 Mando y otros P04
MONTAÑA ESPECIALISTA DE MONTAÑA / INSTRUCTOR P06 - P07 - A22
CINOLÓGICO CINOLÓGICO GUIA DE PERROS P06 - P15 CINOLÓGICO VETERINARIO P13 - P15
SEDEX - NRBQ TEDAX/TEBIL P05 - P06
NRBQ P05 - P06
GUIA PERROS DETECTORES EXPLOSIVOS P05 - P06 - P15 AUTOMOVILISMO AUTOMOVILISMO CONDUCTOR P06 - P18 AUTOMOVILISMO MECÁNICO P05 - P06 - P14 - P20
Mando y otros P04
ARMAMENTO ARMERO DE COMANDANCIA P05 - P08 MECÁNICO DE ARMAMENTO P05 - P08
MARÍTIMO BUCEADOR P05-P06-P23 Específico Buceo PATRÓN EMBARCACIONES P05 - P06
MECÁNICO P05 - P06 - P23
MARINERO P05 - P06
INFORMÁTICA TÉCNICO ESPECIALISTA GATI P04 - P07 OTROS P04
BUROCRÁTICOS MANDO / TRABAJOS ADMINISTRATIVOS P04 SERVICIO FISCAL Y FRONTERAS FISCAL P04 - P06 - P13 -P15
SEGURIDAD COSTAS Y FRONTERAS P15 SANIDAD Y PSICOLOGÍA ASISTENCIA SANITARIA P13 - P15 PSICOLOGÍA P0

Los reconocimientos vinculados a la vigilancia de la salud son independientes de cualquier otro reconocimiento exigido por ley (ni los anula ni los sustituye), como pudieran ser aquellos que son exigidos para:

• La continuación en servicio activo
• Determinadas comisiones de servicio en el extranjero
• Acceso a determinados cursos
• Renovación de permisos de conducir
• Etc.
El personal que haya sido declarado “apto con limitaciones” por cualquier tipología, deberá comunicárselo al equipo médico que realice el reconocimiento y aportar la documentación relativa al caso.

La empresa contratada no tendrá acceso al nombre ni apellidos del personal objeto de los reconocimientos. Conocerá la TIP de cada uno. Ni la Guardia Civil en general, ni el Servicio de Asistencia Sanitaria en particular, tendrán acceso al resultado de los reconocimientos médicos. La empresa emitirá, para el Jefe de unidad nivel Comandancia o superior y la unidad de prevención correspondiente, unas conclusiones sobre la aptitud del interesado para el desempeño del puesto de trabajo y sobre la necesidad, en su caso, de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención en sus puestos de trabajo.

[antonio63]

Esta es la información que he conseguido para las enfermedades laborales dentro de la GC por especialidades.

[MARTI]

Esta es la información que he conseguido para las enfermedades laborales dentro de la GC por especialidades.

Se ve que progresa la Benemérita, para un posible Acto de Servicio. Le sale mas barato a la Administración tener un plan de prevención de su personal antes que tener el correspondiente reconocimiento. Siempre igual, después de tantos años esto no cambia. Suerte a todos aquellos que están en activo

[antonio63]

Y más aún con los que ya no pertenecen a clases pasivas , creo que los que entraron después del 2011

[Coyote81]

Vigilancia de la salud. Indicaciones generales a seguir .

Para materializar el reconocimiento, será imprescindible portar físicamente la TIP. Es preceptivo aportar número teléfono y/o email para que puedan contactar con usted en caso de que sea necesario repetir alguna prueba. Se debe llevar mascarilla. Los reconocimientos se llevarán a cabo en la Comandancia de................ Imprescindible ayunar 6 horas antes del reconocimiento. Para aportar la muestra de orina se podrá miccionar en el momento del reconocimiento, o traerla preparada de casa (la de primera hora de la mañana del día de la prueba). Si utiliza gafas o lentillas debe acudir con ellas para la realización de las pruebas correspondientes. Cuando concurra a la citación deberá portar ya
rellenado el documento de información básica de protección de datos y el test de salud total (este último es de carácter voluntario y la recogida de datos es con fines estadísticos). Los reconocimientos • Los aspectos del bienestar físico, mental y social objetos del reconocimiento se han personalizado para cada componente en función de los cometidos que desempeña. • Todos los reconocimientos comparten un contenido común denominado Reconocimiento Médico General (RMG), que consistirá en:  Unos cuestionarios que serán rellenados por el propio personal reconocido.  El historial laboral sobre accidentes y enfermedades vinculadas a la profesión.  El historial clínico previo.  Una exploración física general neurológica, oftalmológica, otológica, osteomuscular, cardiovascular, respiratoria y funcional de equilibrio.  Exploraciones complementarias consistentes en un electrocardiograma, audiometría, agudeza visual y analíticas de sangre y orina. • Además, contarán con una parte específica en función de los cometidos desempeñados en el puesto de trabajo, que le corresponden unos protocolos distintos.

El contenido detallado de cada uno de los Protocolos Médicos Aplicables será el establecido por el Ministerio de Sanidad y/o los organismos oficiales correspondientes de las comunidades autónomas.

P04 Pantallas de visualización de datos
P05 Ruido
P06 Trastornos musculo-esqueléticos
P06.1 Manipulación de cargas
P06.2 Movimientos repetitivos del miembro superior
P06.3 Posturas forzadas
P06.4 Neuropatías de presión
P06.5 Vibraciones
P07 Trabajadores en altura
P08 Plomo
P09 Trabajadores centrales nucleares
P10 Plaguicidas
P11 Cloruro de vinilo
P12 Amianto
P13 Instalaciones radioactivas y con controles por dosímetro
P14 Disolventes
P15 Riesgo biológico
P15.1 Brucelosis
P15.2 Hepatitis viral
P15.3 Tuberculosis
P16 Riesgo neumoconiótico
P17 Riesgo bronco-alveolar
P18 Trabajos con maquinaria pesada y conductor de mercancía peligrosa
P19 Trabajo a turnos
P20 Dermatosis profesionales
P21 Protocolo para profesionales de la voz
P22 Trabajo en espacios confinados
P23 Práctica de actividades submarinas

ESPECIALIDAD ACTIVIDAD PROTOCOLO SEGURIDAD CIUDADANA GENERICA DE SEGURIDAD CIUDADANA P06 - P15 - P19
UPROSE CONDUCCIÓN DE PRESOS P15 - P18 - P19
UPROSE SEGURIDAD EDIFICIOS P06 - P13 - P19
UPROSE SEGURIDAD PENITENCIARIA P15 - P19
Mando y otros P04
Unidades de seguridad fuera de Uprose P06 - P13 - P15 - P19
TRÁFICO TRÁFICO MOTORISTA P06 - P15 - P19
TRÁFICO ATESTADOS P15 - P19
TRÁFICO MECÁNICO P05 P05
OPERADOR COTA P04 - P05 - P19
Mando y otros P04
PROTECCIÓN NATURALEZA SEPRONA OFICINA TÉCNICA P04
SEPRONA EQUIPOS P04 - P19
SEPRONA PATRULLAS P05 - P06 - P019
Mando y otros P04
INTERVENCIÓN DE ARMAS Y EXPLOSIVOS INTEVENCIÓN DE ARMAS Y EXPLOSIVOS P05 - P08
POLICÍA JUDICIAL E INFORMACIÓN INFORMACIÓN Y ASUNTOS INTERNOS P06 - P19
AGENTE OPERATIVO P15 - P19
UTPJ P04
CRIMINALÍSTICA - QUÍMICA Y MEDIO AMBIENTE P04 - P05 - P13
CRIMINALÍSTICA - GRAFÍSTICA P04
CRIMINALÍSTICA - BALÍSTICA Y TRAZAS P04 CRIMINALÍSTICA - IDENTIFICACIÓN P04
SERVICIO AÉREO SERVICIO AÉREO PILOTO hola FIJA P05 - P06 - P13
SERVICIO AÉREO PILOTO HELICÓPTERO P05 - P06
SERVICIO AÉREO MECÁNICO P05 - P06 - P22
SERVICIO AÉREO OPERADOR RADAR P04 - P05 - P06 - P13 Mando y otros P04
MONTAÑA ESPECIALISTA DE MONTAÑA / INSTRUCTOR P06 - P07 - A22
CINOLÓGICO CINOLÓGICO GUIA DE PERROS P06 - P15 CINOLÓGICO VETERINARIO P13 - P15
SEDEX - NRBQ TEDAX/TEBIL P05 - P06
NRBQ P05 - P06
GUIA PERROS DETECTORES EXPLOSIVOS P05 - P06 - P15 AUTOMOVILISMO AUTOMOVILISMO CONDUCTOR P06 - P18 AUTOMOVILISMO MECÁNICO P05 - P06 - P14 - P20
Mando y otros P04
ARMAMENTO ARMERO DE COMANDANCIA P05 - P08 MECÁNICO DE ARMAMENTO P05 - P08
MARÍTIMO BUCEADOR P05-P06-P23 Específico Buceo PATRÓN EMBARCACIONES P05 - P06
MECÁNICO P05 - P06 - P23
MARINERO P05 - P06
INFORMÁTICA TÉCNICO ESPECIALISTA GATI P04 - P07 OTROS P04
BUROCRÁTICOS MANDO / TRABAJOS ADMINISTRATIVOS P04 SERVICIO FISCAL Y FRONTERAS FISCAL P04 - P06 - P13 -P15
SEGURIDAD COSTAS Y FRONTERAS P15 SANIDAD Y PSICOLOGÍA ASISTENCIA SANITARIA P13 - P15 PSICOLOGÍA P0

Los reconocimientos vinculados a la vigilancia de la salud son independientes de cualquier otro reconocimiento exigido por ley (ni los anula ni los sustituye), como pudieran ser aquellos que son exigidos para:

• La continuación en servicio activo
• Determinadas comisiones de servicio en el extranjero
• Acceso a determinados cursos
• Renovación de permisos de conducir
• Etc.
El personal que haya sido declarado “apto con limitaciones” por cualquier tipología, deberá comunicárselo al equipo médico que realice el reconocimiento y aportar la documentación relativa al caso.

La empresa contratada no tendrá acceso al nombre ni apellidos del personal objeto de los reconocimientos. Conocerá la TIP de cada uno. Ni la Guardia Civil en general, ni el Servicio de Asistencia Sanitaria en particular, tendrán acceso al resultado de los reconocimientos médicos. La empresa emitirá, para el Jefe de unidad nivel Comandancia o superior y la unidad de prevención correspondiente, unas conclusiones sobre la aptitud del interesado para el desempeño del puesto de trabajo y sobre la necesidad, en su caso, de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención en sus puestos de trabajo.

Muchas gracias Antonio63, tanto por el tiempo que te has tomado en buscar la información como por exponerla de forma tan detallada; deduzco que los reconocimientos que citas van encaminados a prevenir/detectar/llevar un control de enfermedades que puedan ser originadas por el desempeño laboral de ciertas actividades, y en los casos en los que lleguen a desarrollarse estas enfermedades, poder declarar las mismas como enfermedad laboral, y por ende demostrar tienen relación causa-efecto con el servicio. Si es así me parece un enorme avance en lo referente a prevención, y si por desgracia alguien llega a desarrollar una enfermedad laboral, se le reconozca como contingencia profesional y no como un proceso degenerativo o enfermedad común sin más.
Me ha quedad claro que no es el caso de mi compañero (aclaro que sí pertenece a clases pasivas ya que ingresó en las FFAA en 2009), y pienso más que pueda ser una argucia o farol de su superior y que el Jefe de Unidad no tiene conocimiento del citado reconocimiento en Quirón, aunque si finalmente lo mandan (a parte de solicitar pasarlo yo también voluntariamente, porque cuando pasé la JMPO por un accidente acaecido en acto de servicio, motivo por el que soy APL, me asignó un 8% de discapacidad, y hace dos años mi Comunidad Autónoma valoró esa lesión junto con otras patologías que la lesión sufrida agravaron y me asignó un 50% de discapacidad….) abro un hilo para que sirva de información a futuros afectados.
Reitero mi gratitud en tu respuesta y espero que tu situación se resuelva antes de pasar a la reserva.

Un cordial saludo.

EDITADO: Mi Comunidad Autónoma (Junta de Andalucía) me reconoce un 50% de discapacidad en lugar de 51% que había puesto en el post por error, vamos, que me he subido yo solito un 1%….disculpad el error.