Saludo a todos,el plan de pensiones de la Administracion General del Estado fue contratado por el M.D. con el banco BBVA en fecha 09-09-2004.
Al cumplir los dos años de antigüedad,todo empleado que preste sus servicios en cualquiera de las entidades promotoras, causa alta automática en el Plan. Es independiente que sea funcionario de carrera o interino, personal contratado, personal eventual o alto cargo.
¿CÓMO PUEDO OBTENER INFORMACIÓN?
Para informarse sobre el Plan, puede utilizar los siguientes medios:
• La página Web de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado(www.plandepensiones-age.es) y ( http://www.mde.es/info/servicios/planAGE/ ).
PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BBVA
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qesito
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PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BBVA
¿Quieres ser rico? Pues no te afanes en aumentar tus bienes, sino en disminuir tu codicia.
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qesito
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Re: PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BB
¿QUÉ ES UN PLAN DE PENSIONES?
Es un derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el plan a percibir rentas o capitales, por las contingencias de:
Jubilación.
Incapacidad permanente.
Dependencia severa o gran dependencia.
Fallecimiento.
Para de larga duración (tras finalización del cobro de la compensación por desempleo).
OBJETIVOS
Garantizar un complemento a las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, viudedad u orfandad.
Estimular el ahorro a largo plazo.
Fomentar que otras Administraciones públicas promovieran estos mecanismos complementarios de pensiones.
Seguir recomendaciones del Pacto de Toledo, primando los planes de pensiones de empleo.
¿CÓMO ES?
Es un plan de promoción conjunta.
No existen distintos planes de pensiones para cada ministerio.
Es único e integra la totalidad de los ministerios, organismos autónomos y algunos entes públicos.
Es de aportación definida.
Las contribuciones las efectúa el organismo que actúa como promotor.
La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.
No tiene consideración de pensiones públicas.
No afectaran al límite máximo de las pensiones.
Son pensiones complementarias.
TERMINOLOGÍA EMPLEADA
Promotor: El organismo que constituye el Plan.
Partícipe: La persona para la que se crea el Plan.
Contribuciones: Las cantidades que ingresa el promotor.
Aportaciones: Las cantidades que ingresa voluntariamente el partícipe.
Prestaciones: Las cantidades que percibirá el beneficiario.
Beneficiarios: Personas con derecho a cobrar las prestaciones.
Entidad gestora: La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan.
Comisión de control: Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan.
Oficina de Atención al Partícipe: Informa a los participes y los relaciona con la entidad gestora y la comisión de control.
¿QUIÉN ES PARTÍCIPE EN EL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE)?
Personal al servicio de los departamentos ministeriales, organismos autónomos y algunos entes públicos o entidades públicas empresariales.
Aquel que tenga al menos dos años de servicios y que sea funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual, o alto cargo.
ENTRADA EN VIGOR
El Plan de Pensiones se constituyó el 9 de septiembre de 2004 para todo el personal que percibía sus haberes por el Ministerio de Defensa el 1 de mayo de 2004 y tenía más de dos años de servicio. Así pues, la primera contribución que se efectuó fue la correspondiente al año 2004.
¿CÓMO SE INGRESAN CANTIDADES EN EL PLAN?
1.Asignación individual de las contribuciones por el promotor:
En relación con el sueldo y trienios, a razón de:
75% en función del sueldo y
25% en función de los periodos de tres años.
2.Aportaciones de los partícipes.
Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y MOVILIZACIÓN
Las contingencias cubiertas da lugar al pago de prestaciones en el momento de producirse:
La jubilación.
Incapacidad permanente del partícipe.
Dependencia severa o gran dependencia del partícipe.
La muerte del partícipe.
Movilización de los derechos consolidados.
Sólo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros planes de pensiones.
DERECHOS DE LOS PARTÍCIPES
En cada entidad bancaria del BBVA se tiene derecho a solicitar:
El certificado de pertenencia del Plan de Pensiones de la AGE.
Certificado a 31 diciembre del valor de sus derechos consolidados.
El cobro de sus derechos consolidados, en el momento de producirse la contingencia.
OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES
Comunicar a la entidad gestora (BBVA):
Datos personales y familiares, y su mantenimiento a lo largo del tiempo.
Contingencia que dé derecho a la prestación.
FISCALIDAD
Hay dos factores que afectan a la fiscalidad en la Declaración de la Renta:
Contribuciones del promotor:
Son consideradas como retribución en especie(Retribución adicional como salario diferido).
Aumenta la Base Imponible del Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Tiene reducciones en la Base Imponible del IRPF.
Aportaciones Voluntarias
Reducciones en la Base Imponible del IRPF.
INFORMACION ADICIONAL
INTRANET DEL MINISDEF: http://portal.mdef.es/portalintranet/Na ... pensiones/
OFICINA DEL PARTÍCIPE: http://www.fondodepensiones-age.es/
BBVA - Cobro de prestaciones: 902.24.00.60
Teléfonos Unidades de Gestión del Plan: MINISDEF 913 957 028
E.Tierra 917 802 730
Armada 913 795 239
E.Aire 915 032 866
INVERSIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN DE PENSIONES
60% Renta fija con banda de fluctuación +/- 20%.
30% Renta variable con banda de fluctuación +/- 10%.
10% Activos alternativos con banda de fluctuación +/-5%.
Esta estrategia proporciona:
Mejor perfil rentabilidad/riesgo.
Objetivo a largo plazo, minimizando riesgos a corto plazo.
Es un derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el plan a percibir rentas o capitales, por las contingencias de:
Jubilación.
Incapacidad permanente.
Dependencia severa o gran dependencia.
Fallecimiento.
Para de larga duración (tras finalización del cobro de la compensación por desempleo).
OBJETIVOS
Garantizar un complemento a las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, viudedad u orfandad.
Estimular el ahorro a largo plazo.
Fomentar que otras Administraciones públicas promovieran estos mecanismos complementarios de pensiones.
Seguir recomendaciones del Pacto de Toledo, primando los planes de pensiones de empleo.
¿CÓMO ES?
Es un plan de promoción conjunta.
No existen distintos planes de pensiones para cada ministerio.
Es único e integra la totalidad de los ministerios, organismos autónomos y algunos entes públicos.
Es de aportación definida.
Las contribuciones las efectúa el organismo que actúa como promotor.
La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.
No tiene consideración de pensiones públicas.
No afectaran al límite máximo de las pensiones.
Son pensiones complementarias.
TERMINOLOGÍA EMPLEADA
Promotor: El organismo que constituye el Plan.
Partícipe: La persona para la que se crea el Plan.
Contribuciones: Las cantidades que ingresa el promotor.
Aportaciones: Las cantidades que ingresa voluntariamente el partícipe.
Prestaciones: Las cantidades que percibirá el beneficiario.
Beneficiarios: Personas con derecho a cobrar las prestaciones.
Entidad gestora: La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan.
Comisión de control: Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan.
Oficina de Atención al Partícipe: Informa a los participes y los relaciona con la entidad gestora y la comisión de control.
¿QUIÉN ES PARTÍCIPE EN EL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE)?
Personal al servicio de los departamentos ministeriales, organismos autónomos y algunos entes públicos o entidades públicas empresariales.
Aquel que tenga al menos dos años de servicios y que sea funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual, o alto cargo.
ENTRADA EN VIGOR
El Plan de Pensiones se constituyó el 9 de septiembre de 2004 para todo el personal que percibía sus haberes por el Ministerio de Defensa el 1 de mayo de 2004 y tenía más de dos años de servicio. Así pues, la primera contribución que se efectuó fue la correspondiente al año 2004.
¿CÓMO SE INGRESAN CANTIDADES EN EL PLAN?
1.Asignación individual de las contribuciones por el promotor:
En relación con el sueldo y trienios, a razón de:
75% en función del sueldo y
25% en función de los periodos de tres años.
2.Aportaciones de los partícipes.
Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y MOVILIZACIÓN
Las contingencias cubiertas da lugar al pago de prestaciones en el momento de producirse:
La jubilación.
Incapacidad permanente del partícipe.
Dependencia severa o gran dependencia del partícipe.
La muerte del partícipe.
Movilización de los derechos consolidados.
Sólo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros planes de pensiones.
DERECHOS DE LOS PARTÍCIPES
En cada entidad bancaria del BBVA se tiene derecho a solicitar:
El certificado de pertenencia del Plan de Pensiones de la AGE.
Certificado a 31 diciembre del valor de sus derechos consolidados.
El cobro de sus derechos consolidados, en el momento de producirse la contingencia.
OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES
Comunicar a la entidad gestora (BBVA):
Datos personales y familiares, y su mantenimiento a lo largo del tiempo.
Contingencia que dé derecho a la prestación.
FISCALIDAD
Hay dos factores que afectan a la fiscalidad en la Declaración de la Renta:
Contribuciones del promotor:
Son consideradas como retribución en especie(Retribución adicional como salario diferido).
Aumenta la Base Imponible del Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Tiene reducciones en la Base Imponible del IRPF.
Aportaciones Voluntarias
Reducciones en la Base Imponible del IRPF.
INFORMACION ADICIONAL
INTRANET DEL MINISDEF: http://portal.mdef.es/portalintranet/Na ... pensiones/
OFICINA DEL PARTÍCIPE: http://www.fondodepensiones-age.es/
BBVA - Cobro de prestaciones: 902.24.00.60
Teléfonos Unidades de Gestión del Plan: MINISDEF 913 957 028
E.Tierra 917 802 730
Armada 913 795 239
E.Aire 915 032 866
INVERSIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN DE PENSIONES
60% Renta fija con banda de fluctuación +/- 20%.
30% Renta variable con banda de fluctuación +/- 10%.
10% Activos alternativos con banda de fluctuación +/-5%.
Esta estrategia proporciona:
Mejor perfil rentabilidad/riesgo.
Objetivo a largo plazo, minimizando riesgos a corto plazo.
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Re: PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BB
Saludos a todos,de donde sale el dinero qe mantiene este plan de pensiones :
http://plandepensiones-age.es/server/op ... n_2010.pdf
http://plandepensiones-age.es/server/op ... n_2010.pdf
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Re: PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BB
Saludos a todos,tambien hay un telefono del BBVA al qe se pude llamar : 902-24-00-60 de 0800 a 1600h de lunes a viernes.
Comisión de Control del Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado Madrid, a 22 de diciembre de 2004.
* El Fondo de Pensiones BBVA EMPLEO DOCE está pendiente de cambio de denominación por FONDO DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
Comisión de Control del Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado Madrid, a 22 de diciembre de 2004.
* El Fondo de Pensiones BBVA EMPLEO DOCE está pendiente de cambio de denominación por FONDO DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
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Re: PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BB
http://www.mde.es/Galerias/info/servici ... o_BBVA.pdfqesito escribió:Saludos a todos,de donde sale el dinero qe mantiene este plan de pensiones :
http://plandepensiones-age.es/server/op ... n_2010.pdf
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Re: PLAN DE PENSIONES CONTRATADO POR DEFENSA AÑO 2004 CON BB
Mi caso es que me retiré por enfermedad en el 2004, al poco de salir lo del plan de pensiones. Dejan de ingresar en el momento del retiro, con lo que yo tenía poco dinero (que según el banco retiré en su día.. !!). Así que me toca olvidarme del tema. Saludos a todos.