Para el compañero
alponez 
, buscando buscando en mis archivo he encontrado la Directiva 03/10 es COBERTURA DE LA RELACIÓN DE PUESTOS MILITARES DEL ET INCLUIDOS LOS APL, hago aquí un pequeño resumen, si no te queda claro mándame un correo privado e intentare mandarte el archivo entero. Saludos
DIRECTIVA 03/10
ANEXO II
CRITERIOS DE GESTIÓN DE LOS DESTINOS PARA PERSONAL APTO CON LIMITACIONES PSICOFÍSICAS.
1.- CRITERIOS DE CARÁCTER GENERAL.
1.1.- IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS.
Se identificarán dos tipos de puestos en la RPM:
a. Los indistintos. Que pueden ser solicitados y asignados a personal con/sin limitación, es decir, APL y no APL. (Sólo éstos se marcarán en la RPM con la observación "APL").
b. Los exclusivos para personal no APL (sin observación "APL")
1.2.- SOLICITUD Y ACTIVACIÓN DE PUESTOS “APL”.
Los puestos que actualmente estén ocupados por personal "APL" y no coincidan con estos criterios, superen el 25% o cualquier otra limitación establecida, llevarán la Observación "APL” hasta que queden vacantes. Las referencias a los porcentajes se entenderán del total de puestos de la RPM de lauco. Cuando una UCO supere el porcentaje establecido se suprimirá la observación APL de los puestos necesarios hasta regularizarlo. Los puestos de reserva con la posibilidad de ser publicados para personal en activo/reserva podrán ser solicitados por personal APL en defecto de peticionarios,cuando así se exprese en la convocatoria de la publicación de la vacante.
1.3.- CESE EN EL DESTINO.
Dada la diversidad de causas que provocan la limitación de condiciones psicofísicas, cuando se destine con carácter voluntario o forzoso por solicitud anuente, y el puesto asignado sea incompatible con la limitación que posea, el Jefe de la UCO deberá iniciar el procedimiento de cese en el destino conforme a lo establecido en el art. 104 de la LCM.
1.4.- TRATAMIENTO INDIVIDUALIZADO DE LAS LIMITACIONES.
Por parte de MAPER (DIPE) se dará un tratamiento individualizado al personal con limitaciones psicofísicas exclusivas o de coeficiente 5 para actividades que son exclusivas de las FAS, pero que puede desempeñar otras actividades comunes al ámbito laboral civil.
2.- CRITERIOS DE CARÁCTER ESPECÍFICO.
2.1.- CG y APOYO A LA FUERZA.
2.1.1.- EME./GABINETE/ASEJUR.
Todos los puestos de las UCO, s. de destino serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de puestos activados ocupados por personal APL.
2.1.2.- RI. "INMEMORIAL DEL REY 1".
25 puestos: 16CM y 9MT.
2.1.3.- JCISAT.
Todos los puestos serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de CM y el 25% de MT de puestos ocupados por personal APL. En cada unidad de destino del Regimiento de Transmisiones nº 22 se incluirá al menos un puesto para CM y otro para MT.
2.1.4.- CENTRO GEOGRÁFICO del ET.
Todos los puestos serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de CM y el 25% de MT de puestos ocupados por personal APL.
2.1.5.- IHCM/MUSEOS/ARCHIVOS.
Todos los puestos serán "indistintos", sin limitación de porcentaje.
2.1.6.- MAPER.
Todos los puestos en la Jefatura y Direcciones serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de puestos ocupados por personal APL. Resto podrá alcanzar el 100%.
2.1.7.- MALE.
Todos los puestos serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de CM y el 25% de MT de puestos ocupados por personal APL.
2.1.8.- MADOC.
Todos los puestos en la Jefatura y Direcciones serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de CM y el 25% de MT de puestos ocupados por personal APL. No podrán ser ocupados por personal APL puestos en las Academias (Dpto. de I/A, de Tac/Log. y profesores de SID de Tropa), en los CFOR (Puestos de Batallón de Instrucción/profesores), en los CENAD (Unidad de OPFOR y GIUACO) y los profesores de EMMOE, CEFAMET y ECEF.
2.1.9.- IGE.
Todos los puestos de la Jefatura IGE, Jefaturas de las Subinspecciones, DIIN, JEPER y Comandancias de Obras serán "indistintos", no pudiendo superarse el 25% de CM y el 25% de MT de puestos ocupados por personal APL, salvo personal de EDM, de CTM. de CPT y personal profesor/instructor de Educación Física y de Escuela de Conductores que no podrán ser ocupados por personal APL. Las Jefaturas de Subinspección que no son cabecera de Subinspección podrán alcanzar el 100%.
USBA/USAC todos los puestos serán "indistintos", sin superar el 25% de CM y el 25% de MT, salvo el personal de la USBA "Coronel Mate" con el título de "HC", que no podrán ser ocupados por personal APL.
2.1.10.- DIAE.
Todos los puestos serán "indistintos" no pudiendo superarse el 25% de puestos ocupados por personal APL.
2.2.- FUERZA.
2.2.1.- CGTAD.
4 puestos: 2CM y 2MT en cada una de las siguientes Unidades: CGTAD, Bón CGTAD, RINT 1, Bón PM.
2.2.2.- FT.
- En CG, s se incluirá al menos un puesto para CM y otro para MT.
- En Unidades Tipo Regimiento e inferior: No superar el 4%.o Cuadros de Mando:
• Cuando la RPM sea inferior a 50 se activará 1 puesto
• Entre 51 y 75 se activarán 2 puestos
• Superior a 75 se activarán 3 puestos.
O Militares de Tropa:
• Cuando la RPM sea inferior a 50 se activará 1 puesto.
• Entre 51 y 100 se activarán 2 puestos.
• Superior a 100 se activarán 3 puestos.
No existirán puestos indistintos en las Comandancias Generales de Ceuta, Melilla y Baleares, ni en el Mando de Operaciones Especiales.
2.2.3.- MCANA.
En las mismas condiciones que para FT, salvo en la SUICAN que se aplican los mismos criterios de IGE.
2.2.4.- FLO.
En las mismas condiciones que para FT.
