LEY ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO

[libio66]

Hola, buenas tardes a todos, me gustaría en este tema que me interesa y a la vez creo que interesa a muchísimos compañeros, dos temas principales:

1) Pregunto, como esta el tema del Pensionazo, la Ley que entró en vigor en el 2009, donde al personal con discapacidad que opte por buscar un trabajo, en el caso de que ten contraten te descuentan un 25 % de tu nomina, llamé a la sede del PP, en C/ Genova en Madrid, y dicen que sigue en el Tribunal Constitucional a la espera de su resolución.

2) De Cara a Hacienda, es el organismo que directamente te asocia a un mínimo del 33% de discapacidad, aunque no llegues

3) Otro tema, ¿ por que para ocupar un trabajo comentáis que necesitáis la valoración del inserso, si a mi parecer esta bien claro en esta Ley de Estrategia Española de Empleo, donde a su vez hace mención en el párrafo tercero del artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad: y a su vez en lo dispuesto en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre., haber si muchísimo personal que estais en la misma situación comentais y ayudais en este foro con lo que os pasado en vuestra respectiva Comunidad, o si por el contrario el inserso no os ha puesto ninguna pega y se ha basado en estas leyes y ha extendido certificados donde certifica el 33% de discapacidad.-


LEY ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO
Medidas de inserción laboral de personas con discapacidad

El Boletín Oficial del Estado Núm. 279, de 19 de noviembre de 2011, publicaba el Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Entre las medidas de inserción laboral de personas con discapacidad se encuentran la siguientes:

Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos competenciales, diseñaran y desarrollarán las acciones y medidas recogidas a continuación, de las cuales se determinan asimismo sus contenidos comunes, que serán de aplicación para el conjunto del Estado. La financiación estatal aplicable no podrá superar las cuantías establecidas para estas medidas. Las Comunidades Autónomas podrán, en el ejercicio de sus competencias y con cargo a sus fondos propios, complementar estas cuantías.

A estos efectos, tendrán la consideración de personas con discapacidad las comprendidas en el párrafo tercero del artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad:

La acreditación del grado de discapacidad y, en su caso, del tipo de discapacidad, se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre.

Asimismo se considerará que son personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades para su inserción laboral, aquellas que estén incluidas en alguno de los grupos siguientes:

· Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.

· Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.

· Las personas con capacidad intelectual límite que tengan reconocida oficialmente esta situación, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33%, podrán ser objeto de medidas de apoyo al acceso al empleo de las personas con discapacidad en los términos que determine la normativa de desarrollo prevista en la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, de 1 de agosto.

Los Colectivos prioritarios son:

· Mujeres víctimas de violencia de género.
· Víctimas de violencia doméstica.
· Personas con discapacidad.
· Personas en situación de exclusión social.


En esta también se encuentran las medidas para facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, los incentivos, cuantias y subvenciones.

Ultima actualización (Sábado 03 de Diciembre de 2011 10:32)

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